咸安區(qū)擬引進人才10人，詳見《咸安區(qū)事業(yè)單位2025年人才引進（第二批）崗位信息表》（附件1），報名人員可登錄咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn）查詢。崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，可咨詢用人單位聯(lián)系人。

 

　　（二）網(wǎng)上報名

 

　　報名時間自發(fā)布公告之日起，到2025年8月4日17:00時截止。報考人員填寫《2025年咸安區(qū)引進人才報名登記表》（附件2），連同個人簡歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。

 

　　2.資格復(fù)審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送時間到2025年8月8日17:00時截止（以寄出時間為準(zhǔn)）。

 

　　書面報名材料包括：

 

　　（1）《2025年咸安區(qū)引進人才報名登記表》；

 

　　（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等有關(guān)材料；

 

　　（3）已簽訂勞動合同或事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

 

　　（4）報考崗位要求的證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

 

　　以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報的人員視為自動放棄。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實，取消其報名、考試或聘用資格。

 

　　經(jīng)資格審查，崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不足1:3的，由用人單位申請，經(jīng)區(qū)人社局和單位主管部門同意可放寬至1:2，仍達不到開考比例的職位，按程序調(diào)減或取消該職位考核招聘計劃。

 

　?。ㄋ模┙M織考試

 

　　考試分為綜合應(yīng)用能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)，由區(qū)人社局組織實施，采取先筆試后面試考核的方法，區(qū)人社局確定考試時間、地點后，由用人單位通知考生。

 

　　1.綜合應(yīng)用能力測試。綜合應(yīng)用能力測試實行百分制評分，重點測試考生履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識、認知能力和專業(yè)水平能力。根據(jù)綜合應(yīng)用能力測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例）。博士研究生不參加綜合應(yīng)用能力測試，直接進入面試。

 

　　入圍面試人員達不到1:3的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出取消、核減或者保留的申請，經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后報區(qū)委組織部備案，并在面試公告中予以公開說明。

 

　　筆試成績將通過咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn）發(fā)布，同時發(fā)布筆試成績最低合格線，筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。面試實行結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生的綜合素質(zhì)，按百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。本次考試面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數(shù)須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，低于合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績計算?？忌C合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；本科和碩士研究生綜合成績=綜合應(yīng)用能力測試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)用人單位黨委（黨組）專題研究，按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數(shù)高低確定考察對象；若面試分數(shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次高低確定；若學(xué)歷學(xué)位層次也相同，可安排加試。

 

　　（五）考察和體檢

 

　　考察和體檢可同步組織實施。考察要突出德才素質(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關(guān)材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，用人單位報區(qū)委組織部備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區(qū)委組織部備案后，該崗位招錄程序自動終止。

 

　　（六）公示和聘用

 

　　對通過考察、體檢的對象，經(jīng)研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xianan.gov.cn）公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。公示后因擬聘用人員放棄聘用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。

 

　　公示期內(nèi)無異議，或有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協(xié)議，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。

 

　　四、其他事項

 

　　1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

 

　　2.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調(diào)整的，以咸安區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

 

　　4.聘用人員名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到。對無故不按時報到的，作自動放棄處理。

 

　　5.各用人單位黨委（黨組）對人才引進工作負主體責(zé)任，要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　6.本方案由中共咸安區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行解釋?！断贪矃^(qū)2025年人才引進（第二批）崗位信息表》中所列內(nèi)容由用人單位負責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0715-8688859

 

　　附件：1.咸安區(qū)2025年（第二批）人才引進崗位信息表

 

　　2.咸安區(qū)2025年人才引進報名登記表

 

　　中共咸安區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2025年7月18日

 

　　附件1：咸安區(qū)2025年（第二批）人才引進崗位信息表.xls

 

　　附件2：咸安區(qū)2025年引進人才報名登記表.doc