2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員公告

　　根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市委組織部決定開展2025年度市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布）：

　　一、遴選（考調(diào)）職位

　　公開遴選（考調(diào)）職位為鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員以下職級(jí)（或其他相當(dāng)層次職級(jí)）職位。職位詳情見《2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件1）。

　　二、遴選（考調(diào)）報(bào)名范圍

　　符合遴選（考調(diào)）條件的攀枝花市內(nèi)各縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市內(nèi)各縣（區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。

　　部分職位面向全省各級(jí)機(jī)關(guān)，詳見《職位表》。

　　三、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考者應(yīng)具備下列資格條件

　　（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　?。?）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　本次公開遴選（考調(diào)）要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　（4）應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

　?。?）近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

　?。?）具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見《職位表》）。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。

　?。?）年齡主要為40周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。

　?。?）具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　?。?0）符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年7月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日（即2025年7月1日），學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

　　（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調(diào)）

　　（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　?。?）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　?。?）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

　　（6）2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時(shí)間未滿2年的。

　?。?）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市（州）轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開遴選（考調(diào)）。

　?。?）尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調(diào)）職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　四、遴選（考調(diào)）程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年7月1日至7月8日8:00（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.選擇職位。公開遴選（考調(diào)）職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。每人限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效。報(bào)考者如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與各遴選（考調(diào)）單位聯(lián)系。

　　2.填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后，填寫《2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），將《報(bào)名表》（本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明材料掃描件各1份，本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選（考調(diào)）單位指定郵箱（郵件標(biāo)題：公開遴選（考調(diào)）+姓名）。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

　　3.資格初審。資格初審由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2025年7月9日18:00。各遴選（考調(diào)）單位將初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢各遴選（考調(diào)）單位。

　　資格審查貫穿遴選（考調(diào)）全過程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)考者新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。

　　4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考者，于2025年7月24日至7月25日登錄報(bào)考者報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

　?。ǘ┞毼徽{(diào)整

　　筆試開考比例為5:1。報(bào)考人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3:1。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選（考調(diào)）計(jì)劃。被取消遴選（考調(diào)）計(jì)劃的職位，在征得報(bào)考者同意后，可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。

　?。ㄈ┕P試

　　考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2025年7月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名將于8月中下旬在攀西人才網(wǎng)（www.pxrc.com.cn）發(fā)布。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)，各遴選（考調(diào)）單位按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考的人員，不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。各遴選（考調(diào)）單位通知參加資格復(fù)審的報(bào)考者持《報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員）登記表》復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格或因報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一職位的報(bào)考者中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。

　?。ㄎ澹?shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　報(bào)考開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)遴選（考調(diào)）職位（有關(guān)信息見《職位表》）的考生，按要求填報(bào)準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表（模板屆時(shí)由遴選〈考調(diào)〉單位提供）及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交遴選（考調(diào)）單位。考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。遴選（考調(diào)）單位參照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

　　（六）面試

　　資格復(fù)審合格的，各遴選（考調(diào)）單位發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分。

　　（七）考察

　　按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)（折合總分為100分）：開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)職位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%；其他職位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并告知報(bào)考者（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低考察比例，但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例（3:1）的職位，各遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。

　　考察工作由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，各遴選（考調(diào)）單位派出考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

　　各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

　?。ò耍w檢

　　體檢由市委組織部組織實(shí)施，在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選（考調(diào)）單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額，各遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

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　　體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月，主要測(cè)試報(bào)考者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額，由各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

　　（十）討論決定

　　各遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。

　　（十一）公示和任職

　　各遴選（考調(diào)）單位對(duì)擬任職人員在攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選（考調(diào)）的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　（十二）任職培訓(xùn)

　　各遴選（考調(diào)）單位對(duì)新任職人員進(jìn)行任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助新任職人員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)新崗位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本次遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選（考調(diào)）單位的派駐紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

　　六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋。

　　市委組織部政策咨詢電話：0812-5101850。

　　附件：1.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

　　2.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表

　　3.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員聯(lián)系方式

　　4.報(bào)考提示

　　中共攀枝花市委組織部

　　2025年7月1日