面試由市政務(wù)服務(wù)管理局牽頭組織，主要測試考生履行職位（崗位）職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（七）差額考察

 

　　按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+實(shí)干實(shí)績評(píng)價(jià)得分×10%+面試成績×50%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1的比例，差額確定考察對象。對于計(jì)劃數(shù)在2人的職位（崗位），可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考試綜合成績（含筆試成績、實(shí)干實(shí)績評(píng)價(jià)、面試成績）、排名及差額考察人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在“遂寧組工網(wǎng)”公布。

 

　　考察采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織、居住地所在網(wǎng)格黨組織的意見，并審核干部人事檔案。查詢社會(huì)信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂ο笮枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位（崗位）匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可按規(guī)定遞補(bǔ)。

 

　　（八）體檢

 

　　考察結(jié)束后，市政務(wù)服務(wù)管理局根據(jù)考試成績、考察結(jié)果和職位（崗位）要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位（崗位），考察后由市政務(wù)服務(wù)管理局決定考察對象是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

 

　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可按規(guī)定遞補(bǔ)。

 

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