1.考核方式及成績計算

 

　?。?）若報考同一崗位資格審查合格人數在10人以上（含10人），則先組織筆試（筆試成績滿分100分），按照筆試有效成績由高到低3:1的比例確定進入面試人員名單（最后一名成績并列則全部進入）；各崗位此時若不足3:1，則筆試有效分數考生全部進入面試。

 

　　考核總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

 

　?。?）若報考同一崗位資格審查合格人數在10人以內(不含10人)，則直接采取結構化面試方式考核(面試成績滿分100分，最低分數線70分)，面試成績即為考核總成績。

 

　　2.考核內容

 

　?。?）筆試主要測試公共知識，考試內容詳見2024年2月8日發(fā)布的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試考試大綱》，查看方式：登錄“四川省人力資源和社會保障廳”（http://rst.sc.gov.cn/）→“專題專欄”→“人事考試”→“政策法規(guī)”→“事業(yè)單位招聘考試”。

 

　?。?）面試主要考察報名者的思想政治表現、道德品質、工作態(tài)度、法紀觀念、價值取向等方面的情況?？己似涫欠窬哂邢鄳獚徫灰蟮膶I(yè)技術水平和工作能力。

 

　　3.考核時間、地點。

 

　　筆試和面試相關事宜將以短信方式通知考生，時間及地點以

 

　　短信內容為準，考生持本人有效居民身份證到指定地點參加考試。

 

　　4.排名規(guī)則

 

　　若同一崗位考核總成績相同，則按筆試成績高低順序確定名次，若該成績仍然相同或僅面試考核的，則按面試主考官分數確定名次。

 

　　5.公布考核成績及體檢人員名單

 

　　面試工作結束后，在德陽市羅江區(qū)人民政府官網公布所有考生的成績、排名和體檢事宜。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　按公開招聘崗位名額，依據同崗位考生考核成績排名，按1:1的比例從高到低在達到成績最低線的考生中確定進入體檢人員名單。

 

　　體檢由德陽市羅江區(qū)人力資源和社會保障局組織。進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定集中地點，集中到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院參加體檢，未按要求參加體檢并完成全部項目檢查的，視為自動放棄。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準( 試行) >及<公務員錄用體檢操作手冊(試行) >有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

 

　　孕婦產后滿40日即告知德陽市羅江區(qū)人力資源和社會保障局，安排胸片或相關補檢，未及時告知或不按時完成未檢項目的視為自動放棄；對非當日、非當場復檢的體檢項目結論存疑的，可安排一次復檢，復檢只檢查對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，不得進入考察與公示等后續(xù)環(huán)節(jié)；因各種原因產生缺額時，空缺名額由德陽市羅江區(qū)人力資源和社會保障局依次等額遞補同崗位達到考核成績最低線的考生，遞補不超過兩次。

 

　?。ㄎ澹┛疾炫c聘前公示

 

　　體檢合格的考生方可進入考察，考察自體檢最終結論下達之日起開始，最遲120日內完成。由德陽市羅江區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位的主管部門對擬聘人員實施考察，內容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作實績（學習成績）、業(yè)務素質、現實表現、個人檔案以及是否符合回避規(guī)定等。對擬聘人員考察作出結論，對考察合格人員在德陽人事考試網和德陽市羅江區(qū)人民政府官網上進行5個工作日的公示。

 

　　公示期間接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜聘用的取消其資格，各崗位產生缺額則遞補體檢。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定進行聘用確認。

 

　?。┵Y格終審與聘用確認

 

　　德陽市羅江區(qū)人力資源和社會保障局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續(xù)程序，各崗位產生缺額則遞補體檢。聘用確認辦結，招聘單位、受聘人員立即簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書》，并按照有關政策規(guī)定進行管理。自聘用合同生效之日起，在羅江區(qū)服務滿 5 年（含試用期）方可調出我區(qū)。

 

　　注：任何環(huán)節(jié)遞補人員因聯(lián)系電話不暢通導致不能遞補的、用人單位正式通知入職不按時到位的，視為自動放棄，責任自負。

 

　　四、有關要求

 

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