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湖北宣恩縣2025年“貢水人才”儲備計劃招聘7人公告

http://www.fitbugholdings.com 2025-08-05 13:23 來源：宣恩縣人社局-政府信息公開

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　　宣恩縣2025年“貢水人才”儲備計劃招聘公告

　　為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大我縣人才隊伍，強化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，經(jīng)研究，我縣決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　詳見《宣恩縣2025年“貢水人才”儲備計劃招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，具有良好的政治素養(yǎng)；

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)、為人正直、勤奮敬業(yè)、廉潔自律、有責(zé)任心；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)的身體條件及良好的心理素質(zhì)；

　　（四）學(xué)歷及年齡等崗位條件詳見《崗位表》。

　　具有下列情形之一的人員不得參加此次招聘：

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)役軍人；

　?。ǘ┤罩破胀ǜ咝Ｔ谧x的非2025年7月31日前畢業(yè)的人員，不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

　　（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　?。ㄎ澹┰诠珓?wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

　?。┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的；

　?。ㄆ撸┌匆?guī)定需回避的對象；

　?。ò耍┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　本次招聘的人才聘用期內(nèi)薪酬實行年薪制（含五險一金），世界或國家“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科生13萬/年、碩士15萬元/年、博士20萬元/年。

　　四、報名及資格審查

　　（一）報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月14日17:00。

　　2.報名方式：應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱（見附件1）。

　　3.報名材料：（1）《宣恩縣2025年“貢水人才”儲備計劃招聘報名表》；（2）《宣恩縣2025年“貢水人才”儲備計劃招聘報名登記匯總表》;（3）身份證掃描件；（4）學(xué)歷學(xué)位證掃描件；（5）學(xué)歷學(xué)位在線認(rèn)證報告（即《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》）；（6）其他相關(guān)材料。（特別提示：請將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中提交）

　　（二）網(wǎng)上資格審查

　　1.每個考生限報1個崗位。工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員報名所提交的材料進行資格審查，通過郵件、短信或電話通知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果和考試具體事宜。

　　2.資格審查合格人員與崗位計劃數(shù)未達到3:1比例的，報縣委黨建和人才辦同意，可保留（核減或取消）該崗位。

　　3.需要明確的相關(guān)問題

　　（1）畢業(yè)時間的填寫以畢業(yè)證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位等資料的時間計算至2025年7月31日。國外、境外留學(xué)人員除需提供公告中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供于2025年7月31日前取得的教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

　?。?）《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位書面同意可以應(yīng)聘。

　　五、測試

　?。ㄒ唬y試內(nèi)容

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　?。ǘy試方式

　　1.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達到1:10（不含10），應(yīng)聘人員直接進入面試程序。采取結(jié)構(gòu)化的方式面試，面試成績實行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

　　2.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達到1:10（含10），采取“筆試+面試”的方式測試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制，應(yīng)聘人員的測試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

　　3.測試（包括筆試、面試）成績精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

　?。ㄈ┏煽兒细窬€

　　筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告。對于實際參加面試人數(shù)與崗位選聘計劃人數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，面試成績低于65分（不含65分）的，不能進入下一招聘程序。

　　（四）測試時間及地點

　　具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)首頁>政府信息公開>地方部門平臺鏈接>宣恩縣直>宣恩縣人社局>法定主動公開內(nèi)容>招聘錄用欄目中另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。

　　六、體檢與考察

　?。ㄒ唬w檢

　　1.在達到成績合格線的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一崗位因應(yīng)聘人員測試總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢程序。

　　2.體檢工作由宣恩縣人社局組織實施，在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人社局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人社局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（二）考察

　　1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

　　2.主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件，是否符合回避制度的規(guī)定等，并做出考察結(jié)論。對有工作經(jīng)歷的同志，一般應(yīng)到原工作單位進行考察，對應(yīng)屆畢業(yè)生，一般應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進行考察。

　　七、確定擬聘人員

　　確定擬聘人員應(yīng)堅持公開、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員，并將備案材料報經(jīng)主管部門審核，報宣恩縣人社局。

　　八、公示和聘用

　　宣恩縣人社局對擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。將公示無異議或經(jīng)核查異議不成立的擬聘人員名單報縣委黨建和人才辦，由縣委黨建和人才辦下發(fā)聘用資格通知文件，用人單位根據(jù)通知文件，通知擬聘人員報到，簽訂勞動合同，實行1個月試用期（聘期計算試用期），試用期考核不合格者，取消聘用資格。

　　此次“貢水人才”儲備計劃招聘的人才，原則上按照“專業(yè)人干專業(yè)事”的原則，安排在相關(guān)崗位。聘用人員須服從工作安排，否則視為自動放棄聘用資格。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)提出辭職的，須書面征得用人單位和縣委黨建和人才辦同意。

　　用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，首次簽一年，合同期滿，用人單位與聘用人員進行雙向選擇，決定是否續(xù)聘，續(xù)聘最長不超過兩年。聘用期間，對符合崗位履職要求且有進編意愿的人員，鼓勵報考本縣公務(wù)員、事業(yè)單位，考試進編后，符合條件的對象可享受人才政策；對聘任至我縣事業(yè)單位工作，三年聘期滿沒有進編的人員，按照擇優(yōu)和雙向選擇原則，推薦其至縣屬國有企業(yè)工作；對不符合崗位履職要求或者無續(xù)聘意愿的人員，合同期滿，用人單位足額兌現(xiàn)合同約定的待遇后解除聘用關(guān)系。

　　九、遞補及其他特殊情形的處理

　　宣恩縣人社局建立候聘人員信息庫，對完成測試、達到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2025年12月31日以前保留候聘資格。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報縣委黨建和人才辦核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補（“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請遞補，不是必須遞補）。

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

　?。ǘM聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

　?。ㄈM聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的；

　　（四）在侯聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；

　?。ㄎ澹?dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　十、注意事項

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細了解招聘條件、招聘崗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事項等，根據(jù)個人情況報名應(yīng)聘，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件，有造假舞弊行為的，均應(yīng)取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考、誠信報考。